1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关...
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人力资源冗余与组织绩效关系的关系研究
【出 处】：《
经济研究参考
》
CSSCI
2014年第23期 102-104页,共3页
【作 者】：
付宏艳
【摘 要】
一、冗余（一）冗余的含义。冗余（Slack）是由Barnard最早引入到组织理论中来的,他在论述作为衡量吸引组织成员和维持它们之间关系的手段的激励——奉献率时涉及这一词的作用,探讨了冗余在组织中的作用是组织给予诱引激励并期望员工做出贡献以达成平衡,但还没有明确地用到（Slack）一词。冗余这一概念真正意义上被提出来,是March和Simon在1958年他们的书中首次提出的,
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